GROVEA RIGHTS · NEDERLAND
Ziektewet en UWV, stap voor stap
Twaalf praktische hoofdstukken voor ziekmelding, loon, UWV, re-integratie, bezwaar en terugkeer naar passend werk.
De gids vraagt niet naar uw diagnose en deelt niets met een werkgever of uitzendbureau. Een termijn of instructie in uw persoonlijke officiële brief gaat altijd voor.
-
01
De eerste ziektedag
Meld u zo snel mogelijk ziek volgens het verzuimprotocol van uw werkgever of uitzendbureau. Bewaar een niet-medische bevestiging van de datum en ontvangst.
Lees het hoofdstuk -
02
Ziek melden: wie en wanneer
Met een lopend contract meldt u zich eerst bij uw werkgever. Een uitzendkracht meldt zich zo snel mogelijk bij het bedrijf waar die werkt; controleer daarnaast de instructies van het uitzendbureau. Na einde dienstverband kan een andere UWV-route gelden.
Lees het hoofdstuk -
03
Wie doet wat
De werkgever of het uitzendbureau organiseert de verzuimbegeleiding zolang het dienstverband loopt. De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid onafhankelijk. UWV beoordeelt uitkeringen en neemt in bepaalde situaties de re-integratie over.
Lees het hoofdstuk -
04
Loon tijdens ziekte
In het eerste ziektejaar ontvangt een werknemer in beginsel minstens 70% van het loon en minimaal het minimumloon. In het tweede ziektejaar blijft minstens 70% gelden, maar de aanvulling tot het minimumloon niet altijd. Contract en cao kunnen gunstiger zijn.
Lees het hoofdstuk -
05
Ziek na einde contract
Eindigt uw tijdelijke contract terwijl u ziek bent, dan meldt de werkgever u op de laatste contractdag ziek uit dienst bij UWV. Wordt u pas binnen 4 weken na einde dienstverband ziek, dan kan een aparte meldroute gelden.
Lees het hoofdstuk -
06
UWV-contact en termijnen
Lees iedere UWV-brief volledig en zet de genoemde reactiedatum direct in uw Planner. De termijn en instructie in uw persoonlijke brief gaan altijd voor op een algemene uitleg van Grovea.
Lees het hoofdstuk -
07
Plan van aanpak
Bij een werkgever maken werknemer en werkgever het Plan van aanpak uiterlijk 2 weken na de Probleemanalyse. Met een Ziektewet-uitkering zonder werkgever maakt u een plan met de re-integratiebegeleider van UWV.
Lees het hoofdstuk -
08
Rechten en plichten
Werknemer en werkgever moeten actief meewerken aan re-integratie. De werknemer volgt afspraken en accepteert passend werk wanneer dat volgens de geldende route van hem of haar wordt verwacht. De werkgever maakt hervatting en passend werk mogelijk.
Lees het hoofdstuk -
09
Bezwaar en klacht
Bent u het niet eens met een UWV-beslissing, volg dan de bezwaarroute en de termijn in de brief. Een klacht gaat over de manier waarop UWV u of uw zaak behandelt en vervangt geen bezwaar tegen een beslissing.
Lees het hoofdstuk -
10
Passend werk
Re-integratie begint waar mogelijk met terugkeer in het eigen werk, eventueel aangepast. Lukt dat niet, dan wordt gezocht naar passend werk binnen de organisatie en daarna eventueel bij een andere werkgever.
Lees het hoofdstuk -
11
Documenten en bewijs
Bewaar een compleet chronologisch dossier, maar scheid medische documenten strikt van contracten, loonstroken, afspraken en algemene correspondentie. Upload medische stukken nooit naar de openbare WordPress-mediabibliotheek.
Lees het hoofdstuk -
12
Fouten en spoed
De grootste risico’s zijn een te late melding of reactie, alleen vertrouwen op mondeling contact en het verwarren van een klacht met bezwaar. Let ook op gemiste wijzigingen en het delen van medische informatie via het verkeerde kanaal.
Lees het hoofdstuk
