HOOFDSTUK 08 · NEDERLAND
Plichten van werknemer en werkgever
Werknemer en werkgever moeten actief meewerken aan re-integratie. De werknemer volgt afspraken en accepteert passend werk wanneer dat volgens de geldende route van hem of haar wordt verwacht. De werkgever maakt hervatting en passend werk mogelijk.
Stap voor stap
-
1
Ken uw afspraken
Lees het verzuimprotocol, Plan van aanpak, UWV-plan, cao en iedere persoonlijke brief.
-
2
Werk aantoonbaar mee
Verschijn op afspraken, reageer op verzoeken en doe concrete voorstellen. Meld vooraf wanneer een afspraak niet haalbaar is.
-
3
Vraag om passend werk
Werk moet aansluiten bij wat u nog kunt en weet en bij uw situatie. Begin zo mogelijk met aanpassing van eigen werk, daarna ander werk binnen of buiten de organisatie.
-
4
Meld wijzigingen
Bij een Ziektewet-uitkering moeten relevante wijzigingen volgens UWV doorgaans binnen 48 uur worden doorgegeven. Controleer wie de melding doet.
Termijnen en verantwoordelijkheden
- Werknemer: meewerken aan herstel en re-integratie, afspraken naleven en wijzigingen doorgeven.
- Werkgever: begeleiding, passende aanpassingen en zoekinspanning organiseren.
- UWV: beoordelen of aan verplichtingen en re-integratie is voldaan.
Documenten en bewijs
- Plan van aanpak of UWV-plan
- Afspraken- en aanwezigheidslog
- Voorstellen voor aangepast of passend werk
- Bevestigingen van gemelde wijzigingen
WANNEER HULP NODIG IS
Wacht niet bij een lopende termijn
Een gemiste afspraak of niet-uitgevoerde taak kan gevolgen hebben. Reageer vóór de termijn, leg de reden feitelijk vast en vraag hoe u de afspraak kunt herstellen.
Grovea vervangt geen arts, jurist, bedrijfsarts of beslissing van UWV. Controleer altijd uw persoonlijke brief en de actuele officiële bron.
