GROVEA RIGHTS · HOLANDIA
Ziektewet i UWV — krok po kroku
Dwanaście praktycznych rozdziałów o zgłaszaniu choroby, wynagrodzeniu, UWV, reintegracji zawodowej, procedurze sprzeciwu (bezwaar) i powrocie do odpowiedniej pracy.
Poradnik nie pyta o diagnozę i nie przekazuje niczego pracodawcy ani agencji pracy tymczasowej. Termin lub instrukcja z oficjalnego pisma dotyczącego Twojej sprawy zawsze ma pierwszeństwo.
-
01
Pierwszy dzień choroby
Jak najszybciej zgłoś chorobę zgodnie z procedurą nieobecności obowiązującą u pracodawcy lub w agencji pracy tymczasowej. Zachowaj niemedyczne potwierdzenie daty zgłoszenia i jego odbioru.
Przeczytaj rozdział -
02
Zgłoszenie choroby: komu i kiedy
Jeśli umowa nadal obowiązuje, najpierw zgłoś chorobę pracodawcy. Pracownik tymczasowy powinien jak najszybciej powiadomić firmę, w której wykonuje pracę, oraz sprawdzić instrukcje agencji pracy tymczasowej. Po zakończeniu zatrudnienia może obowiązywać inna procedura UWV.
Przeczytaj rozdział -
03
Kto za co odpowiada
Pracodawca lub agencja pracy tymczasowej organizuje wsparcie podczas nieobecności, dopóki trwa zatrudnienie. Lekarz medycyny pracy (bedrijfsarts) niezależnie ocenia zdolność funkcjonalną. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen — holenderska instytucja ubezpieczeń pracowniczych) ocenia prawo do świadczeń i w określonych sytuacjach przejmuje prowadzenie reintegracji zawodowej.
Przeczytaj rozdział -
04
Wynagrodzenie podczas choroby
W pierwszym roku choroby pracownik ma co do zasady prawo do co najmniej 70% wynagrodzenia i nie mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. W drugim roku nadal obowiązuje co najmniej 70%, ale uzupełnienie do wynagrodzenia minimalnego nie zawsze ma zastosowanie. Umowa i układ zbiorowy pracy (CAO) mogą przewidywać korzystniejsze warunki.
Przeczytaj rozdział -
05
Choroba po zakończeniu umowy
Jeśli umowa czasowa kończy się w czasie choroby, w ostatnim dniu umowy pracodawca zgłasza do UWV zakończenie zatrudnienia podczas choroby (ziek uit dienst). Jeśli zachorujesz dopiero w ciągu 4 tygodni od zakończenia zatrudnienia, może obowiązywać odrębna procedura zgłoszeniowa.
Przeczytaj rozdział -
06
Kontakt z UWV i terminy
Przeczytaj każde pismo UWV w całości i od razu wpisz podaną datę odpowiedzi do Life Plannera. Termin i instrukcje z Twojego pisma zawsze mają pierwszeństwo przed ogólnym wyjaśnieniem Grovea.
Przeczytaj rozdział -
07
Plan van aanpak
Jeśli istnieje pracodawca, pracownik i pracodawca sporządzają plan działania (Plan van aanpak) najpóźniej 2 tygodnie po analizie sytuacji (Probleemanalyse). Jeśli pobierasz świadczenie Ziektewet i nie masz pracodawcy, przygotowujesz plan z doradcą UWV ds. reintegracji.
Przeczytaj rozdział -
08
Prawa i obowiązki
Pracownik i pracodawca muszą aktywnie współpracować w procesie reintegracji. Pracownik realizuje ustalenia i przyjmuje odpowiednią pracę, gdy wymaga tego właściwa procedura. Pracodawca umożliwia powrót do pracy i zapewnia odpowiednie obowiązki.
Przeczytaj rozdział -
09
Sprzeciw i skarga
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją UWV, zastosuj procedurę sprzeciwu (bezwaar) i termin podany w piśmie. Skarga dotyczy sposobu, w jaki UWV traktuje Ciebie lub prowadzi sprawę, i nie zastępuje sprzeciwu wobec decyzji.
Przeczytaj rozdział -
10
Odpowiednia praca
Jeśli to możliwe, reintegracja zaczyna się od powrotu do własnej pracy, w razie potrzeby po jej dostosowaniu. Gdy nie jest to możliwe, poszukuje się odpowiedniej pracy w organizacji, a następnie — jeśli trzeba — u innego pracodawcy.
Przeczytaj rozdział -
11
Dokumenty i dowody
Prowadź kompletną dokumentację chronologiczną, ale ściśle oddziel dokumenty medyczne od umów, pasków wynagrodzenia, ustaleń i zwykłej korespondencji. Nigdy nie przesyłaj dokumentów medycznych do publicznej biblioteki mediów WordPressa.
Przeczytaj rozdział -
12
Błędy i sytuacje pilne
Największe ryzyko wiąże się ze spóźnionym zgłoszeniem lub odpowiedzią, poleganiem wyłącznie na kontakcie ustnym oraz myleniem skargi ze sprzeciwem (bezwaar). Uważaj też na niezgłoszone zmiany i przekazywanie informacji medycznych niewłaściwym kanałem.
Przeczytaj rozdział
