HOOFDSTUK 03 · NEDERLAND
Werkgever, uitzendbureau, arbodienst, bedrijfsarts en UWV
De werkgever of het uitzendbureau organiseert de verzuimbegeleiding zolang het dienstverband loopt. De bedrijfsarts beoordeelt medische belastbaarheid onafhankelijk. UWV beoordeelt uitkeringen en neemt in bepaalde situaties de re-integratie over.
Stap voor stap
-
1
Werkgever
Verwerkt de ziekmelding, betaalt in veel gevallen loon door en maakt samen met de werknemer werk van re-integratie.
-
2
Uitzendbureau en inlener
De inlener geeft de melding door. Het uitzendbureau is meestal de formele werkgever; contract, cao en uitzendbeding bepalen de verdere route.
-
3
Arbodienst en bedrijfsarts
Ondersteunen en adviseren over belastbaarheid, werkhervatting en aanpassingen. Medische gegevens worden niet met de werkgever gedeeld.
-
4
UWV of eigenrisicodrager
Beoordeelt of uitvoert de Ziektewet-route na einde dienstverband en kan de re-integratie begeleiden. Vraag bij onduidelijkheid wie uw dossier behandelt.
Termijnen en verantwoordelijkheden
- Vraag iedere partij om haar rol en bereikbaarheid schriftelijk te bevestigen.
- Volg voor termijnen altijd de meest recente officiële brief.
- Bespreek medische inhoud alleen met de bevoegde medische professional.
Documenten en bewijs
- Contactlijst met dossier- en telefoonnummers
- Contract en cao
- Brieven van werkgever, arbodienst, bedrijfsarts en UWV
- Niet-medische afsprakenlijst
WANNEER HULP NODIG IS
Wacht niet bij een lopende termijn
Krijgt u tegenstrijdige instructies? Vraag wie formeel beslist en laat de instructie schriftelijk bevestigen. Een werkgever mag geen diagnose eisen.
Grovea vervangt geen arts, jurist, bedrijfsarts of beslissing van UWV. Controleer altijd uw persoonlijke brief en de actuele officiële bron.
