Opent in een nieuw tabblad

HOOFDSTUK 04 · NEDERLAND

Loon tijdens ziekte

Kort antwoord

In het eerste ziektejaar ontvangt een werknemer in beginsel minstens 70% van het loon en minimaal het minimumloon. In het tweede ziektejaar blijft minstens 70% gelden, maar de aanvulling tot het minimumloon niet altijd. Contract en cao kunnen gunstiger zijn.

Stap voor stap

  1. 1

    Controleer contract en cao

    Zoek het percentage, eventuele wachtdagen, toeslagen en aanvullende afspraken op. Uitzend- en oproepcontracten vragen extra controle.

  2. 2

    Vergelijk de loonstrook

    Vergelijk uren, basisloon, toeslagen, reserveringen en inhoudingen met de periode vóór de ziekmelding.

  3. 3

    Vraag om een berekening

    Vraag de werkgever schriftelijk uit te leggen hoe het bedrag is berekend als loon of toeslagen afwijken.

  4. 4

    Controleer een mogelijke aanvulling

    Bij een inkomen onder het sociaal minimum kan mogelijk een toeslag van UWV gelden. Gebruik hiervoor de actuele officiële voorwaarden.

Termijnen en verantwoordelijkheden

  • Werkgever: loon en loonstrook volgens wet, contract en cao verwerken.
  • Werknemer: afwijkingen tijdig melden en bewijs bewaren.
  • UWV: in specifieke situaties Ziektewet of een mogelijke toeslag beoordelen.

Documenten en bewijs

  • Arbeidscontract en cao
  • Loonstroken vóór en tijdens ziekte
  • Uren- en toeslagenoverzicht
  • Schriftelijke loonberekening

WANNEER HULP NODIG IS

Wacht niet bij een lopende termijn

Is er geen betaling of kunt u vaste lasten niet betalen? Neem direct schriftelijk contact op met de betaler en vraag zo nodig onafhankelijke juridische of schuldhulp.

Algemene informatie

Grovea vervangt geen arts, jurist, bedrijfsarts of beslissing van UWV. Controleer altijd uw persoonlijke brief en de actuele officiële bron.