HOOFDSTUK 10 · NEDERLAND
Terugkeer naar werk en passend werk
Re-integratie begint waar mogelijk met terugkeer in het eigen werk, eventueel aangepast. Lukt dat niet, dan wordt gezocht naar passend werk binnen de organisatie en daarna eventueel bij een andere werkgever.
Stap voor stap
-
1
Vertaal advies naar werkafspraken
Bespreek uren, taken, tempo, hulpmiddelen, werkplek en evaluatiemomenten zonder de diagnose met de werkgever te delen.
-
2
Bouw controleerbaar op
Leg vast wat wordt geprobeerd, hoe lang en wanneer wordt geëvalueerd. Meld tijdig wanneer de uitvoering niet overeenkomt met het afgesproken advies.
-
3
Onderzoek ander passend werk
Als eigen werk niet haalbaar is, bespreek passende functies binnen het bedrijf en, wanneer nodig, buiten het bedrijf.
-
4
Houd werkprofiel gescheiden
Vaardigheden, ervaring en vrijwillig gekozen werkvoorkeuren mogen naar Grovea Work. Medische gegevens en UWV-documenten blijven in de beschermde Rights-zone.
Termijnen en verantwoordelijkheden
- Werknemer: actief meedenken, passend werk proberen en feedback geven.
- Werkgever: aanpassingen en passende mogelijkheden onderzoeken.
- Bedrijfsarts of UWV-begeleider: functioneel adviseren binnen de eigen rol.
Documenten en bewijs
- Actueel functioneel advies
- Plan van aanpak
- Overzicht van geprobeerd werk en evaluaties
- Vacature- of functieomschrijving zonder medische bijlage
WANNEER HULP NODIG IS
Wacht niet bij een lopende termijn
Weiger passend werk niet zonder de gevolgen te laten beoordelen. Is werk volgens u niet passend, leg concreet vast welke taak of voorwaarde afwijkt en vraag om overleg of onafhankelijk advies.
Grovea vervangt geen arts, jurist, bedrijfsarts of beslissing van UWV. Controleer altijd uw persoonlijke brief en de actuele officiële bron.
