Otwiera się w nowej karcie

ROZDZIAŁ 10 · HOLANDIA

Powrót do pracy i odpowiednia praca

Krótka odpowiedź

Jeśli to możliwe, reintegracja zaczyna się od powrotu do własnej pracy, w razie potrzeby po jej dostosowaniu. Gdy nie jest to możliwe, poszukuje się odpowiedniej pracy w organizacji, a następnie — jeśli trzeba — u innego pracodawcy.

Krok po kroku

  1. 1

    Przełóż zalecenia na ustalenia dotyczące pracy

    Omów godziny, obowiązki, tempo, pomoce, stanowisko i terminy oceny bez ujawniania pracodawcy diagnozy.

  2. 2

    Zwiększaj obciążenie w kontrolowany sposób

    Zapisz, czego próbujesz, przez jaki czas i kiedy nastąpi ocena. Terminowo zgłoś, jeśli wykonanie różni się od uzgodnionych zaleceń.

  3. 3

    Sprawdź inne odpowiednie stanowiska

    Jeśli własna praca nie jest możliwa, omów odpowiednie stanowiska w firmie, a w razie potrzeby także poza nią.

  4. 4

    Oddziel profil zawodowy

    Umiejętności, doświadczenie i dobrowolnie wybrane preferencje zawodowe można dodać do Grovea Work. Dane medyczne i dokumenty UWV pozostają w chronionej strefie Rights.

Terminy i odpowiedzialność

  • Pracownik: aktywnie uczestniczyć, próbować odpowiedniej pracy i przekazywać informacje zwrotne.
  • Pracodawca: badać możliwości dostosowania pracy i odpowiednie stanowiska.
  • Bedrijfsarts lub doradca UWV: udzielać porad funkcjonalnych w granicach swojej roli.

Dokumenty i dowody

  • Aktualna porada funkcjonalna
  • Plan van aanpak
  • Zestawienie wypróbowanej pracy i ocen
  • Opis stanowiska lub wakatu bez załącznika medycznego

KIEDY POTRZEBNA JEST POMOC

Nie czekaj, jeśli biegnie termin

Nie odmawiaj odpowiedniej pracy bez sprawdzenia konsekwencji. Jeśli uważasz, że praca nie jest odpowiednia, dokładnie zapisz, które zadanie lub warunek są niezgodne z zaleceniem, i poproś o rozmowę albo niezależną poradę.

Informacje ogólne

Grovea nie zastępuje lekarza, prawnika, lekarza medycyny pracy (bedrijfsarts) ani decyzji UWV. Zawsze sprawdź pismo dotyczące Twojej sprawy i aktualne oficjalne źródło.