ROZDZIAŁ 07 · HOLANDIA
Plan van aanpak i reintegracja zawodowa
Jeśli istnieje pracodawca, pracownik i pracodawca sporządzają plan działania (Plan van aanpak) najpóźniej 2 tygodnie po analizie sytuacji (Probleemanalyse). Jeśli pobierasz świadczenie Ziektewet i nie masz pracodawcy, przygotowujesz plan z doradcą UWV ds. reintegracji.
Krok po kroku
-
1
Przeczytaj Probleemanalyse
Sprawdź, jakie możliwości funkcjonalne, ograniczenia i zalecenia opisał lekarz medycyny pracy (bedrijfsarts). Szczegółowe dane medyczne nie należą do części przeznaczonej dla pracodawcy.
-
2
Ustal konkretne działania
Zapisz obowiązki, godziny, dostosowania stanowiska, odpowiedzialność, terminy oceny i możliwe do wykonania kolejne kroki.
-
3
Regularnie oceniaj postępy
Zgodnie z informacją UWV pracodawca i pracownik omawiają postępy co najmniej raz na 6 tygodni i w razie potrzeby aktualizują plan.
-
4
Wcześnie zgłaszaj problemy
Jeśli ustalenia nie są realizowane, omów to z osobą prowadzącą sprawę lub doradcą ds. reintegracji. W niektórych sytuacjach możliwa jest niezależna opinia UWV (deskundigenoordeel).
Terminy i odpowiedzialność
- Pracownik i pracodawca: wspólnie ustalać, wykonywać i oceniać działania.
- Bedrijfsarts lub arbodienst: przygotować Probleemanalyse i poradę medyczno-funkcjonalną.
- Osoba prowadząca sprawę lub doradca UWV: monitorować postępy zgodnie z właściwą procedurą.
Dokumenty i dowody
- Analiza sytuacji (Probleemanalyse)
- Plan działania (Plan van aanpak) i jego aktualizacje
- Ocena postępów lub ocena po pierwszym roku
- Niemedyczne ustalenia i odpowiedzi
KIEDY POTRZEBNA JEST POMOC
Nie czekaj, jeśli biegnie termin
Nie podpisuj dokumentu bez sprawdzenia. Rzeczowo zapisz, z czym się nie zgadzasz, i odpowiednio wcześnie poproś o poprawienie lub wyjaśnienie. W przypadku planu UWV decyzja wskazuje, czy można złożyć sprzeciw (bezwaar).
Grovea nie zastępuje lekarza, prawnika, lekarza medycyny pracy (bedrijfsarts) ani decyzji UWV. Zawsze sprawdź pismo dotyczące Twojej sprawy i aktualne oficjalne źródło.
