ROZDZIAŁ 08 · HOLANDIA
Obowiązki pracownika i pracodawcy
Pracownik i pracodawca muszą aktywnie współpracować w procesie reintegracji. Pracownik realizuje ustalenia i przyjmuje odpowiednią pracę, gdy wymaga tego właściwa procedura. Pracodawca umożliwia powrót do pracy i zapewnia odpowiednie obowiązki.
Krok po kroku
-
1
Poznaj swoje ustalenia
Przeczytaj procedurę nieobecności, Plan van aanpak, plan UWV, układ zbiorowy pracy (CAO) i każde pismo dotyczące Twojej sprawy.
-
2
Współpracuj w sposób możliwy do wykazania
Przychodź na spotkania, odpowiadaj na prośby i przedstawiaj konkretne propozycje. Uprzedź, jeśli spotkanie nie jest możliwe.
-
3
Poproś o odpowiednią pracę
Praca powinna odpowiadać temu, co nadal możesz wykonywać, Twojej wiedzy i sytuacji. Jeśli to możliwe, zacznij od dostosowania własnej pracy, a następnie rozważ inną pracę w organizacji lub poza nią.
-
4
Zgłaszaj zmiany
Przy świadczeniu Ziektewet istotne zmiany należy zgodnie z zasadami UWV zazwyczaj zgłosić w ciągu 48 godzin. Sprawdź, kto dokonuje zgłoszenia.
Terminy i odpowiedzialność
- Pracownik: współpracować przy reintegracji i powrocie do pracy, wykonywać ustalenia oraz zgłaszać zmiany.
- Pracodawca: organizować wsparcie, odpowiednie dostosowania i poszukiwanie pracy.
- UWV: oceniać wykonanie obowiązków i przebieg reintegracji.
Dokumenty i dowody
- Plan van aanpak lub plan UWV
- Rejestr ustaleń i obecności
- Propozycje dostosowanej lub odpowiedniej pracy
- Potwierdzenia zgłoszonych zmian
KIEDY POTRZEBNA JEST POMOC
Nie czekaj, jeśli biegnie termin
Nieobecność na spotkaniu lub niewykonane zadanie mogą mieć konsekwencje. Odpowiedz przed upływem terminu, rzeczowo zapisz przyczynę i zapytaj, jak naprawić sytuację.
Grovea nie zastępuje lekarza, prawnika, lekarza medycyny pracy (bedrijfsarts) ani decyzji UWV. Zawsze sprawdź pismo dotyczące Twojej sprawy i aktualne oficjalne źródło.
