Kogo powiadomić i kiedy

Krok po kroku

1. 1

   Ustal status umowy

   Sprawdź, czy umowa nadal obowiązuje, kończy się w czasie choroby, czy zakończyła się przed pierwszym dniem choroby.

2. 2

   Trwające zatrudnienie

   Zgłoś chorobę pracodawcy zgodnie z procedurą wewnętrzną. Pracodawca przekazuje zgłoszenie służbie medycyny pracy (arbodienst) lub lekarzowi medycyny pracy (bedrijfsarts).

3. 3

   Praca tymczasowa

   Jak najszybciej powiadom firmę, w której pracujesz, i wykonaj także instrukcje agencji pracy tymczasowej. Rodzaj umowy i układ zbiorowy pracy (CAO) współdecydują o dalszej procedurze.

4. 4

   Choroba po zakończeniu umowy

   Jeśli zachorujesz w ciągu 4 tygodni od zakończenia zatrudnienia, natychmiast sprawdź, czy musisz zadzwonić do UWV najpóźniej w drugim dniu choroby. Jeżeli były pracodawca jest podmiotem ponoszącym własne ryzyko (eigenrisicodrager), zgłoś chorobę byłemu pracodawcy.

Terminy i odpowiedzialność

• Pracownik: szybko powiadomić właściwy podmiot.
• Firma korzystająca z pracownika tymczasowego (inlener): przekazać zgłoszenie agencji pracy tymczasowej.
• Pracodawca lub agencja pracy tymczasowej: ustalić i potwierdzić, kto dokona kolejnego zgłoszenia.
• UWV albo podmiot ponoszący własne ryzyko (eigenrisicodrager): prowadzić procedurę po zakończeniu zatrudnienia.

Dokumenty i dowody

• Umowa i data jej zakończenia
• Nazwy pracodawcy, firmy korzystającej z pracownika (inlener) i agencji pracy tymczasowej
• Potwierdzenie zgłoszenia choroby
• Informacja o systemie własnego ryzyka Ziektewet (eigenrisicodragerschap)