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GROVEA · RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Vous fournissez l’emploi. Grovea coordonne le parcours convenu autour de celui-ci.

Pour les employeurs et les agences qui souhaitent préparer des candidats européens, organiser leur mobilité et assurer un démarrage stable aux Pays-Bas.

Le portail employeur est en préparation

UN PROCESSUS PARTAGÉ

De la sélection du candidat à un premier mois stable

  1. 1L’employeur définit le poste, le lieu, la date de début et les responsabilités.
  2. 2Le candidat active lui-même son parcours Grovea et gère ses consentements.
  3. 3Grovea coordonne la formation, le logement, le voyage et la préparation communale dans la formule choisie.
  4. 4L’employeur ne voit que les étapes convenues et les risques utiles au démarrage.
  5. 5Après l’arrivée suivent l’intégration, le contrôle des inscriptions et un bilan du premier mois.

Ce que l’employeur pourra voir

  • Parcours démarré
  • Formation préparatoire planifiée ou terminée
  • Voyage et hébergement : prêts / à vérifier
  • Rendez-vous communal planifié
  • Prêt à commencer selon la liste convenue

Ce que l’employeur ne voit pas

  • Copie du passeport, BSN ou adresse privée dans cet aperçu
  • Informations médicales ou dossiers d’indemnités maladie et UWV
  • Notes privées, autres candidatures ou traductions de documents
  • Informations sans consentement précis et lié à une finalité du candidat

WORK MATCH ET JUSTIFICATIFS

Vérifier les informations sans réduire le candidat à une note

Un futur profil employeur pourra indiquer le statut KVK et SNA, la voie de reconnaissance pertinente, le numéro du certificat et sa validité. Les écarts deviennent des questions pour le candidat et le contrôleur, jamais un refus automatique caché.

1

Profil

Compétences, expérience, langue et conditions pratiques.

2

Justificatifs

Document, registre, organisme émetteur et date de validité.

3

Contrôle humain

Une personne examine le contexte et les questions ouvertes.

4

Transmission ciblée

Seules les données professionnelles convenues sont transmises à l’employeur.

Vérifier d’abord les aides publiques à la mobilité

EURES TMS aide les demandeurs d’emploi et les employeurs à surmonter les obstacles à la mobilité, notamment la langue, la reconnaissance des qualifications, le voyage et l’hébergement. Grovea peut intégrer ce contrôle en première étape.

Voir le programme officiel EURES
Limite juridique

À ce stade, Grovea coordonne le processus et n’est pas automatiquement employeur, agence de travail, bailleur, assureur ou conseiller en immigration. Les candidats hors UE/EEE/Suisse et les professions réglementées nécessitent un parcours spécialisé distinct.